Mots clefs : Recrutement, Emploi, Candidats, Jobboard, Marque employeur, offres d’emploi, annonces emploi, approche directe

Une offre d’emploi peut être publiée sur le site d’Ecclésia RH comme une bouteille à la mer, avec l’espoir d’atteindre par hasard un candidat. Elle peut aussi être publiée sur notre site comme sur de nombreux autres sites « pour voir » pour « essayer ».

Nous le répétons à l’envi, le recrutement nécessite aujourd’hui de mobiliser des moyens complémentaires. En effet, les candidats sont volatils et de plus en plus exigeants. L’équipe d’Ecclésia RH, met à votre service ses 20 ans d’expertise du recrutement dans l’univers chrétien et prend le relais pour donner de la visibilité à votre annonce et aider au succès de votre recrutement.

Que se passe-t-il quand une offre d’emploi est « boostée » par Ecclésia RH ? Elle ne végète pas en ligne dans l’attente de candidats, laissant votre besoin de recrutement livré au hasard des visites sur nos pages. Pour vous aider à trouver les profils capables de répondre à vos attentes, notre cabinet met en oeuvre une animation sur mesure et continue destinée à alimenter le trafic en ligne et à susciter des candidatures.

1️⃣ Une Newsletter « Emploi » hebdomadaire. Ecclésia RH écrit à plus de 30 000 candidats potentiels abonnés à sa Newsletter pour mettre en avant les offres d’emploi en cours sur l’ensemble de l’éventail des métiers et des types d’institutions chrétiennes qui nous font confiance. Un coup de pouce indispensable pour faire connaître à ce vivier les dernières opportunités à saisir.

2️⃣ Un système d’alerte ciblé. Chaque candidat peut choisir de recevoir une fois par semaine une alerte sur les postes ou filières professionnelles qui l’intéressent. Si votre annonce y correspond, les abonnés à une alerte sont informés de votre offre.

3️⃣ Une publication sur les réseaux sociaux. Pour faire connaître les offres d’emploi à pourvoir en institutions chrétiennes, Ecclésia RH publie quotidiennement sur les réseaux sociaux les postes qui lui sont confiés. Vous aussi, suivez-nous. Sur notre page Facebook ou sur nos comptes LinkedIn et Twitter, nos offres sont reprises et illustrées, afin de toucher le plus grand nombre. Découvrez ici

4️⃣ Des annonces à la Une. Dès la page « offre d’emploi » le site Ecclésia RH met à l’honneur certains postes à pourvoir. Une manière de valoriser la variété des missions à remplir en institutions chrétiennes, et d’accentuer la visibilité des offres en ligne sur notre site. Découvrez ici

5️⃣ Au moins soixante jours de présence en ligne. Il faut du temps pour que les meilleurs candidats apparaissent. Certains sont déjà en poste, d’autres veulent réfléchir à l’offre et s’y projeter avant de postuler, d’autres sont temporairement indisponibles pour y répondre, etc. Pour permettre à votre annonce d’être vue et revue, nous la publions au minimum 60 jours.

6️⃣ Une aide à la rédaction. ✍️ Une mission trop large, un mix de compétences rare, une description de responsabilités déséquilibrée : quand une offre d’emploi n’est pas bien comprise, elle court le risque de générer peu de candidatures, ou d’attirer à elles des candidats inadaptés. Appuyez-vous sur notre expertise pour formuler vos offres d’emploi de façon claire, pour vous garantir un retour parfaitement adapté. Découvrez-ici

7️⃣ Un pilotage de vos annonces et de vos candidature via un ATS. Vous publiez plus d’une dizaine d’offres par an ? Utilisez notre ATS et gérez vos offres et candidats avec un outil professionnel à découvrir ici

Faites confiance à Ecclésia RH pour booster votre recrutement avec des stratégies innovantes et efficaces !