Responsable RH et Affaires sociales H/F

Description du poste

Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.

Vous avez une expérience confirmée sur des fonctions généralistes RH et avez envie désormais de rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?

Vous êtes capable de gérer de manière très opérationnelle une diversité de sujets RH mais également de vous positionner sur des enjeux plus stratégiques ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…

Ce que nous vous proposons

Vous rejoignez la direction régionale Nord-Ouest, située à Rezé comprenant des établissements scolaires, de formation et de protection de l'enfance, et composée de 60 collaborateurs fonctions ressources (finance, immobilier, qualité, mécénat, communication…) au service des établissements scolaires et de protection de l'enfance de la région Nord-Ouest (soit 107 établissements et 1700 collaborateurs).

Au sein de l'équipe RH constituée d'une quinzaine de collaborateurs dont une dizaine répartis sur le Nord-Ouest de la France (en appui des établissements de la région) et trois experts (développement RH, Organisation du temps de travail et recrutement) en appui des fonctions RH, vous êtes spécifiquement responsable de la gestion des ressources humaines des salariés de la Direction régionale (60 collaborateurs) et responsable des relations sociales de la région.

Vos missions

Gestion RH de la DR

Vous assurez la gestion opérationnelle RH, en collaboration avec l'assistante RH à qui vous déléguez une partie des missions :

• Vous garantissez la qualité de la gestion RH : entrées, sorties, contrat de travail…
• Vous accompagnez la gestion de carrière des collaborateurs de la direction régionale, en lien avec les managers : entretiens annuels, revue du personnel, construction et exécution du plan de formation,
• Vous assurez le recrutement des collaborateurs de la Direction régionale, et êtes garant/e d'une intégration réussie pour chaque nouveau collaborateur.

Vous managez une assistante RH en cohérence avec la charte de management :

• Vous déléguez l'ensemble de la gestion administrative du personnel (variables de paie, gestion des temps, visites médicales, formalités obligatoires à l'embauche…),
• Vous assistez l'assistante RH dans le développement de ses compétences, en l'impliquant dans la gestion RH de l'équipe régionale : recrutement, intégration, formation, projets transversaux.

Relations sociales

• Vous  co-portez les relations sociales au sein de la région Nord-Ouest :
  • Vous préparez les réunions du Comité Social et Economique Nord-Ouest et les co-portez les relations sociales avec la RRH Régionale, vous intervenez ponctuellement en CSE au côté du Directeur Régional,
  • Vous assurez le déploiement des accords collectifs (communication, formation, information…)
  • Vous soutenez l'équipe RH dans la mise en œuvre du dialogue social au niveau local (commissions du CSE, représentants de proximité, représentants syndicaux)
• Vous animez l'équipe RH Nord Ouest sur les questions juridiques :
  • Vous soutenez, conseillez et formez l'équipe RH en matière de droit du travail et disciplinaire,
  • Vous contribuez à l'harmonisation des pratiques et procédures RH
  • Vous êtes le relais de la Direction des Relations Sociales auprès des RRH.
• Vous Gérez les contentieux RH en lien avec le RRR Régional :
  • Vous accompagnez les RRH Nord-Ouest dans la gestion des précontentieux et des contentieux en lien avec les cabinets d'avocats et le RRH Régional,
  • Vous assurez le lien avec le contrôle de gestion pour le suivi des coûts et provisions des contentieux prud'hommaux, notamment lors du processus budgétaire

Projets transverses en lien avec le RRH régional et avec l'assistante RH :

• Vous conseillez les managers dans leurs prises de décisions RH et mettez en œuvre les actions en réponse au besoin.
• Vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre des procédures et dispositions légales et conventionnelles.
• Vous accompagnez la réflexion sur l'organisation RH de la direction régionale : identification des besoins RH, contribution à l'élaboration budgétaire.
• Vous contribuez au déploiement de la politique RH au sein de la région Nord-Ouest en participant aux projets RH transversaux (ex : forfaits jours).
• Vous accompagnez le directeur régional dans la gestion des représentants de proximité de la direction régionale.

Nos avantages

• Rémunération : 38-45 k€ brut annuel selon profil
• 23 jours de RTT / congés payés supplémentaires
• Télétravail partiel jusqu'à 2 jours /semaine
• Prime de cooptation
• Politique familiale avantageuse
• Forfait mobilité durable

Votre profil
Diplômé/e d'un Master 2 Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie en tant que généraliste RH (d'au moins 3/5 ans). + expérience juridique et relations sociales.

Doté/e d'une bonne capacité d'analyse et d'une bonne vision globale, vous êtes capable de gérer une diversité de sujets RH de manière très opérationnelle et de vous positionner sur des enjeux plus stratégiques.

Vous avez un excellent sens relationnel qui vous permet de créer facilement du lien avec tout type d'interlocuteur, développer une relation de confiance dans la durée.

Vous aimez animer, accompagner, développer les compétences de vos collaborateurs. Vous aimez particulièrement le travail en équipe.

Ce poste est vraiment fait pour vous si

Vous avez un intérêt prononcé pour notre action en faveur de la jeunesse en difficulté, et avez envie, à votre niveau, de contribuer à leur bien-être en accompagnant au mieux les équipes « ressources ».

Vous êtes en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance et partagez notre exigence et notre ambition pour chaque jeune accueilli